近日，据媒体报道，亚马逊云科技（AWS）大中华区被指通过“三年合同不续签”及“绩效改进计划（PIP）”等方式进行人员调整，涉及比例约为10%，涵盖所有部门。对此，亚马逊云科技向新浪科技回应称：“相关报道严重失实，公司持续在中国积极招聘，为企业提供领先的云服务。”
知情人士透露，AWS大中华区员工若希望三年合同到期后续签，需获得“Top Tier”（TT）绩效评级。据了解，TT为亚马逊内部最高绩效等级，通常仅授予约10%的顶尖员工。部分员工表示，这一标准使续约难度明显增加。
此外，AWS大中华区2024年招聘名额被指收紧。有员工称，除部分业务拓展（BD）岗位外，非销售团队的招聘指标大幅减少，“往年裁员后会有替补名额放出，但今年几乎为零，离职后团队不再补员”。
公开信息显示，亚马逊云科技近年来持续加码中国业务，2023年曾宣布扩大北京、宁夏等区域的基础设施。但员工内部反馈称，今年部分团队已暂停扩编，重点转向“优化人员结构”。截至发稿，亚马逊尚未披露大中华区最新员工规模及招聘数据。
值得关注的是，此次传闻恰逢AWS全球业务战略调整期。2023年财报显示，AWS全球营收增速同比下滑至13%，公司此前已在美欧市场推行成本削减措施。目前，亚马逊云科技未就“绩效门槛是否影响中国区团队稳定性”等问题作出进一步说明。
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