近日，OpenAI多名员工公开声援CEO萨姆·奥尔特曼，强调其不仅不排斥批评，反而非常愿意听取不同意见。这一轮表态源于对一则现已删除帖文的回应，人工智能产品负责人尼克·休伯曾提及面试中一名面试官要求他用数据验证奥尔特曼的观点，引发了外界对奥尔特曼领导风格的讨论。
OpenAI后训练前沿团队联席负责人埃里克·米切尔明确写道，自己曾多次当面反驳奥尔特曼、纠正他的说法或表达对管理层的不满。“每次我向萨姆提出异议、投诉或纠正意见时，他都会抱着好奇和开放的态度听取，有时甚至愿意退让。”米切尔还表示，所谓OpenAI存在“员工因坦率批评领导层而遭到报复的企业文化”并不符合事实，其中一次意见冲突就发生在他入职后的前六个月内。
两名前员工随后在评论区证实了这一评价。曾在OpenAI和Midjourney任职的加布里埃尔·彼得松写道：“我可以证实，萨姆确实非常愿意接受意见。”4月离职的德普也表示，无论这种做法最终是好是坏，OpenAI都对内部异议和批评表现出了非同寻常的包容。OpenAI研究员布兰登·麦金齐更直言，自己从不避讳向奥尔特曼及其他领导层提出批评，“他们不但愿意听取，还会极其认真地对待并真正采取行动，这是OpenAI最突出的优势之一。”
自2023年奥尔特曼短暂遭董事会罢免后重新上任以来，其领导方式一直备受讨论。当时董事会称其“并非一直坦诚”，而奥尔特曼近期在诉讼中则自称“诚实、值得信赖的商人”。员工们还补充称，OpenAI内部经常进行“艰难对话”，负责Codex工具的维克托·努涅斯写道，公司每天玩梗和展开艰难对话的次数惊人，但所有人都会认真面对并积极参与，企业文化“再有人情味不过”。
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