在OpenAI、Meta与Anthropic激烈争夺AI顶尖人才之际，谷歌正以一场罕见的“回聘风暴”重塑竞争格局。据CNBC报道，2025年谷歌新招募的AI软件工程师中，近五分之一为重返岗位的前员工，比例创历史新高，且这一趋势在12月仍持续强化。
这一现象的背后，是Alphabet在2023年初裁员1.2万人后积累的庞大人才池。曾因AI战略迟缓而被诟病的谷歌，如今借Gemini 3模型的发布实现强势反弹，其AI基础设施投入与产品节奏的提速，正吸引昔日离巢者回归。2024年8月，Character.AI联合创始人诺姆·沙齐尔与丹尼尔·德·弗雷塔斯携团队重返DeepMind，成为标志性事件。
伴随技术突破，Alphabet股价年内涨幅超60%，领跑科技巨头。为加速创新，公司推动去官僚化改革，砍减管理层级，并提升风险容忍度，即便产品未臻完美亦果断上线。知情人士透露，联合创始人谢尔盖·布林自2023年复出后，已多次亲自参与关键人才招募，而Meta的马克·扎克伯格亦曾直接接触谷歌研究人员——这场人才博弈，已从HR层面升级至创始人级角力。
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