特斯拉董事会近期提出一项引发轩然大波的激励计划：若达到特定业绩指标，CEO马斯克可获得最高1万亿美元（约合7.12万亿元人民币）的股票奖励，这一金额远超历史纪录。然而，当地时间周四，由多家大型公共养老金基金组成的投资者团体致信全体股东，强烈呼吁否决该方案，并要求罢免所有待连任的董事会成员，直指公司治理存在严重缺陷。
这一争议并非空穴来风。此前特斯拉董事会提出的550亿美元薪酬方案因与马斯克关系过于紧密且误导股东，已被法院判定违法并撤销；随后提出的260亿美元新方案虽规避了股东投票程序，但同样刷新了CEO薪酬纪录。投资者团体在信中尖锐指出，特斯拉近年业绩持续下滑，电动车市场份额被竞争对手蚕食，而马斯克力推的机器人和无人驾驶领域也未见突破，这与董事会”被俘获”的现状密切相关——多数成员与马斯克存在私人或商业利益关联，缺乏独立监督能力。
团体特别点名要求否决三位连任董事的资格：包括马斯克密友Ira Ehrenpreis、曾推动非法薪酬方案的Kathleen Wilson-Thompson，以及存在利益冲突的Joe Gebbia。他们同时批评第3号提案将马斯克与员工激励捆绑，剥夺股东表决权；而第4号提案的1万亿美元激励则因目标模糊、执行机制不透明，可能稀释股东权益。
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