10月27日，据报道，微软于当地时间周一向科技媒体 TechCrunch 证实，公司正向约 6 万名员工提供自愿离职买断方案。此举是微软为削减成本、适配人工智能时代调整人员结构的最新举措。
微软首席人力官埃米·科尔曼（Amy Coleman）向员工发送了关于本次买断方案的通知，这份通知也同步发布在微软官网。通知显示，美国、加拿大、印度和英国部分团队中副总裁级别及以下的员工符合申请资格。
据彭博社报道，参与本次买断计划的部门包括 Xbox、Windows、Copilot 以及财务部门，数据中心、销售和市场营销等岗位的部分员工不在此次范围内。
通知写道，自愿离职方案是公司调整变革方式的重要一环，它能带来更高的灵活性，在可行的情况下为员工规划下一阶段职业道路提供更多选择；对于那些已经考虑离开公司发展的符合条件员工，方案提供了一个全新选择，让他们可以在公司的支持下完成过渡。
微软表示，符合条件的员工会在周一收到一封邮件，内含自愿离职方案详情链接。本次买断的相关条款和微软标准离职补偿方案相近。
通知中还提到，自愿离职方案对公司而言是一项新尝试，会从中总结经验；与此同时，公司会继续帮助员工聚焦核心工作、学习新技能，并在合适的时机协助员工在微软内部寻找新岗位。不存在一套适用于所有团队和员工的统一方案，微软希望通过这类方式，在满足不同业务需求的同时，持续为内部员工创造成长和发挥价值的机会。
借助自愿买断方案，微软可以缩减人员规模，同时避免大规模裁员带来的强烈冲击。这并非微软首次推出买断计划，今年早些时候，微软就向达到退休年龄的员工提供过买断方案，在大约 8750 名符合条件的员工中，超过三成选择接受。
截至六月底，微软员工总数为 223000 人。
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