美国电信巨头AT&T已就一起大规模养老金集体诉讼达成初步和解，同意支付1.841亿美元（约合12.5亿元人民币），以了结约30万名在职及前雇员对其养老金计算方式不公的指控。这场诉讼源于2020年10月，原告方声称公司在将单身员工的养老金转换为联合及遗属年金时，使用了严重过时的人口死亡率统计数据——据称这些数据已有约40年历史，导致已婚员工每月领取的金额明显少于同等条件下的单身同事。根据美国1974年《雇员退休收入保障法》，雇主必须确保向已婚与单身员工支付的养老金具有同等的“精算等价”价值，而AT&T的做法被指违反了这一核心原则。
根据7月10日提交给旧金山联邦法院的初步和解协议，这笔巨额赔偿金中的1.491亿美元（约10.12亿元人民币）将直接用于提升员工的养老金福利，其中退休人员可分得1.135亿美元，仍在职的员工则获得3560万美元。剩余部分中，原告律师团队预计将申请最高3500万美元的费用和诉讼成本。若全部30万名集体诉讼成员均参与分配，扣除法律开支后，理论上每人最多可获赔约497美元（约3372元人民币），但最终数额将取决于法院确认的有效索赔人数。目前这一初步协议尚待主审法官的最终批准。
AT&T在和解声明中坚决否认了任何不当行为，强调此举仅为避免长期诉讼带来的高昂成本和精力消耗，并重申公司始终恪守依法管理养老金福利计划的承诺。尽管公司态度谨慎，但这场历经近六年的法律纠纷终于迎来实质性突破，对于数十万员工而言无疑是一个明确的结果。随着法官后续审批程序的推进，这笔天价和解金能否如期分发，将成为退休群体和在职员工共同关注的焦点。而此案也再度引发外界对于大型企业养老金计算透明度和数据更新机制的广泛审视。
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