2025年，美国就业市场迎来前所未有的结构性震荡，全年裁员总数高达117万人，创疫情后新高，其中近5.5万人的岗位直接因人工智能部署而被裁撤。亚马逊在10月启动史上最大规模裁员，一次性削减1.4万个企业岗位，直言要“精简架构、聚焦AI战略”；微软全年累计裁员1.5万人，CEO纳德拉称公司正从“软件工厂”转型为“智能引擎”；Salesforce则将客户支持团队从9000人砍至5000人，坦言AI已承担近半内部工作。
紧随其后，Crowdstrike、Workday等科技企业也相继以AI增效为由削减人力，前者裁员500人，后者裁撤1750个岗位，均将资源重新配置至AI研发核心。IBM虽裁减数百名HR员工，却同步扩大软件与营销团队招聘，展现差异化应对策略。
麻省理工学院研究指出，AI已能承担美国11.7%的岗位，潜在薪资节省高达1.2万亿美元，成为企业降本的“完美借口”。但牛津学者斯蒂芬尼尖锐指出，许多公司实为“市场出清”——疫情期超编招聘的后遗症，正借AI之名掩盖用人误判。
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