今日，有公众号援引内部人士消息，小红书将于五一假期后正式取消实行多年的“大小周”工作制度（即单双周交替休息），成为继字节跳动、快手、得物后，又一家放弃该模式的互联网企业。目前，上海仅剩一家公司仍在执行类似制度。
公开资料显示，2021年6月，快手率先宣布取消大小周，允许员工按需申请加班并按法定标准支付报酬；同年8月，字节跳动通过全员邮件终止该制度，改为加班审批制。2022年6月，总部位于上海的得物跟进调整。至此，小红书加入“反大小周”阵营，标志着这一曾被视为行业“潜规则”的考勤模式逐渐退出主流。
今年3月，国家发改委副主任李春临在公开讲话中明确提及整治“加班文化”，强调将强化带薪年休假制度执行，禁止违法延长工时，并鼓励弹性休假、错峰休假等方案。相关政策被纳入《提振消费专项行动方案》，旨在通过保障劳动者权益激发消费市场活力。
尽管小红书尚未通过官方渠道发布通知，但多位员工证实内部已口头传达调整意向。部分受访者表示，当前最关注后续加班申请规则、调休补偿等配套措施。业内人士指出，随着政策监管收紧及行业竞争转向人才留存，互联网企业工作制度或将加速向“人性化”迭代。
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