据韩联社报道，三星电子劳资双方的最新一轮薪资谈判于近日宣告破裂，工会方面表示将转向罢工前置程序，这意味着这家韩国科技巨头内部的劳资紧张局势再度升级。
此次谈判陷入僵局的核心症结在于OPI绩效奖金的分配方式。据了解，OPI是基于超额利润发放的奖金，但三星电子为该部分奖金设置了年薪50%的上限，并以相对复杂模糊的经济增加值作为计算依据。与此形成鲜明对比的是，主要竞争对手SK海力士的OPI绩效不仅没有设置上限，还将全部营业利润作为计算基准。这一差异直接导致在半导体业务走势强劲的当下，三星电子员工的OPI收入显著低于可比同行，引发了内部广泛的反对意见。
工会方面的核心诉求是彻底取消OPI绩效的上限，认为现行制度未能充分反映员工在行业景气周期中的贡献。然而，三星电子资方对此持保留态度，认为若直接取消上限，那些OPI难以超过当前水平的部门将无法从中获益。作为替代方案，资方提议允许员工在20%经济增加值或10%营业利润两者中选择其一作为OPI的计算来源，并承诺在特定情况下对业绩表现出色的部门额外支付收入。但从谈判破裂的结果来看，这一折中方案未能平息工会的不满，劳资双方在关键利益分配上的鸿沟依然难以弥合。
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