当地时间周三，Meta宣布对人工智能部门进行规模约600人的裁员，此次调整由首席人工智能官汪韬（Alexandr Wang）主导，旨在优化组织架构、提升运营效率。值得注意的是，裁员决策依据被曝为“代码差异行数”（lines of code diffs），导致模型开发者和新入职员工成为主要受影响群体。
据内部人士透露，此次裁员聚焦于AI基础设施团队、基础人工智能研究部门（FAIR）及部分产品相关岗位，但由汪韬直接领导的“超级智能实验室”（Superintelligence Labs）核心团队——包括今夏高薪引进的顶尖AI人才所在的TBD Labs——全员留任。这一差异凸显了Meta首席执行官马克·扎克伯格对“新锐人才”的倾斜，而原有团队中的资深员工则面临更大风险。
此次裁员是Meta强化AI战略的关键一步。近年来，该公司为追赶OpenAI和谷歌，投入数十亿美元用于基础设施和人才招聘，但AI部门长期被诟病“臃肿”，研究团队与业务单元因资源分配存在内耗。通过本轮调整，Meta将超级智能实验室员工规模压缩至3000人以下，进一步巩固汪韬在AI领域的决策权。
被裁员工将于11月21日正式离职，在此之前进入“非工作通知期”，期间可申请内部转岗。Meta提供的遣散方案为16周基础补偿，每工作满一年额外支付两周薪资，但需扣除通知期时间。这一举措引发对“以代码行数论绩效”的争议，也折射出科技巨头在AI竞赛中的人才争夺战。
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