招聘行业正经历一场静默变革——求职者将面临更多由AI系统主导的初轮面试，但这并非因为职位增加，而是企业将例行筛选任务外包给了人工智能。初创公司Alex推出的AI招聘官服务已获得市场认可，其语音工具能在应聘者提交申请后立即展开自主面试，每天处理数千场面试。联合创始人Aaron Wang透露，客户包括财富100强企业、金融机构及四大会计师事务所，尽管具体名单尚未公开。
这一趋势吸引了资本市场的关注。Alex近期完成1700万美元A轮融资，由Peak XV Partners领投，Y Combinator等机构跟投。投资者认为AI面试官将成为企业标配，但行业竞争已现端倪，HeyMilo、ConverzAI等同类公司正加速布局。技术层面，AI系统能高效完成背景核查、薪资确认等标准化任务，但局限性同样明显——算法可能忽视软技能或文化适配度，甚至存在偏见风险。
对求职者而言，适应AI面试成为新课题。传统人际互动技巧在自动化系统中可能失效，需要针对性调整表达方式。Alex强调其定位是辅助而非替代人类招聘官，通过处理机械流程，让HR更专注于候选人关系建立。这种人机协作模式，或许才是AI招聘工具可持续发展的正确方向。
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