近期，晚点LatePost爆料腾讯平台与内容事业群（PCG）旗下在线视频事业部（OVBU）将强化管理层考核，于4月起在近百名总监层级的管理干部中推行聘任制。根据规定，所有总监聘任期限为一年，任期末将由综合考核结果决定其是否获得续聘、调配新岗或降级。
为什么说这项考核对腾讯PCG的管理层来说非常严格呢？这是腾讯PCG首次将聘任制落实至基干管理者层面，在此之前，PCG只在副总裁级别的高层干部与总经理、副总经理和助理总经理级别的中层干部中推行了聘任制。
关于为何要强化管理层考核，晚点LatePost表示腾讯的管理干部任期普遍分为3年、6年与无固定期限。过去，在腾讯的企业文化之下，他们只要不犯大错一般都能“终身续聘”，这次考核制度的强化不仅让管理干部持续拥有创新动力，为年轻人提供更公平、透明的晋升通道。同时，腾讯集团层面要求管理干部“能上能下”，即明确要求每年各级干部“能下”（降级）比例不低于5%；新增了企业文化“无功便是过，勇于突破有担当”。
无论是对于腾讯集团“能上能下”的要求来说，还是对于PCG的持续活力发展来说，强化基干管理者层面的考核都是势在必行。
首先，爆料中强化管理层考核的在线视频事业部（OVBU）是2021年4月成立的新部门，知情人称“这是腾讯首席运营官（COO）任宇昕最为重视的业务之一。”那么，为了让这个相对“年轻”的部门保持积极的生长态势，各级管理层的能力和态度起到关键的作用。
据了解，在线视频事业部目前还在探索游戏业务。其中，应用宝未来将聚焦游戏发行，并与腾讯游戏所在的互动娱乐事业群（IEG）进行合作，成立了探索云游戏的虚拟组。微视也在进行基于视频的云游戏探索。
其次，腾讯PCG整合了腾讯新闻、腾讯视频、腾讯影业、腾讯体育、腾讯动漫、腾讯微博、SOSO搜索、微视、天天快报、手机QQ、QQ浏览器、腾讯安全、看点、应用宝、QQ等业务，诸多业务线本身对于管理层、普通员工的质量要求尤为严格。
种种新的大环境下，在线视频事业部（OVBU）看到了更多的机会，想要抓住机遇，一方面是要提升团队和管理层的质量，无论是管理层还是普通员工都应严格管理，才能让整个部门以更积极的面貌迎接挑战。另一方面也是要做好“活血”的工作，让新鲜、有能力的新力量有机会成长起来，据了解，PCG中85后中干与90后总监的数量也在陆续增加，这其实是一个很好的信号。
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