近年来，金融科技在全球蓬勃发展，通过融合大数据、人工智能等现代科技手段，金融科技在推动金融行业数字化转型、服务实体经济和防范化解金融风险等方面拥有着不可替代的作用，而想要占领数字技术高地，关键在于高精尖人才。值得关注的是，嘉银金科作为国内领先的金融科技企业，通过不断吸引和培养精英，打造了一支优秀的人才梯队。
人才作为金融科技创新的第一动力，是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。然而，与日益增长的市场需求相比，金融科技领域复合型人才的匮乏成为制约行业发展的最大短板，据相关数据统计，目前金融科技人才缺口已超过150万。数字化浪潮的趋势不可逆，各大企业都渴望在经济变革中占得先机，人才争夺战在金融行业吹起号角。
受新冠疫情的影响，线上金融业务激增，以嘉银金科为代表的金融科技公司在极限状态下的抗压能力从容通过了考验，而这份应对疫情时从容不迫的底气则来自于企业内部的这支优秀团队。据了解，嘉银金科在全球范围内招贤纳才，汇集了一批行业内高级技术研发精英。除了从薪酬、福利、职业发展、工作环境等方面为人才提供优渥的平台之外，其特有的“五行价值观”企业文化也是增强团队凝聚力的重要抓手之一。
此外，在公司内部不仅形成了以老带新，以新创新的人才成长环境，实行轮岗制来培育复合型人才，同时，嘉银金科还利用自身科研优势，赋能人力资源管理领域，目前主要体现在数字化的办公场地、数字化的人力资源运营和数字化决策等方面。也正是凭借企业独有的人才培养体系，嘉银金科不仅在2020年蝉联拉勾年度“TOP雇主”奖项，还在2021年迎来了新的肯定和荣誉——“2021人力资源管理杰出奖”。
金融科技发展日新月异，不断催生出领域内人才的需求，作为拥有高度社会责任担当的知名企业，嘉银金科还特别关注校园人才培养，今年上半年，华东师范大学、华东理工大学人才实习实践基地在嘉银金科落成，从另一方面来说，也代表了社会、学院对嘉银品牌的认可。
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原创文章，作者：陈晨，如若转载，请注明出处：https://www.kejixun.co/article/537331.html
