【编者按】随着人工智能、区块链、云计算和大数据等前沿互联网数字信息技术持续赋能金融领域，金融科技在世界范围内掀起热潮。日新月异的金融科技创新…
随着人工智能、区块链、云计算和大数据等前沿互联网数字信息技术持续赋能金融领域，金融科技在世界范围内掀起热潮。日新月异的金融科技创新既增加了金融人才的需求数量，也带来了对金融行业人才需求结构的变化。面对愈发严峻的复合型人才短缺困境，嘉银金科作为国内领先的金融科技企业，通过多管齐下建设高素质人才梯队进行破局。
科学技术是第一生产力。毫无疑问，当今世界国与国之间的竞争多以经济和科技实力为基础的综合国力的较量，而综合国力的较量归根到底是人才的竞争，因此，培育与招揽科技创新精英成为各国提升科技实力的主要途径。从党十九大报告明确提出的要“培养一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队”中，可充分显现出我国对科技人才培养的高度重视，尤其在大力发展数字经济的背景下，金融科技人才更加备受关注。
在新冠肺炎疫情的影响下，人们对线上服务的偏好日益凸显，尤其数字化、移动式的服务体验偏好也促使金融业加快数字化转型，金融与科技的加速融合改变了传统金融业的经营和发展模式，数字金融蓬勃兴起。金融科技行业已成为一个前景广阔的创新业态，而具有全球化视野的复合型、跨界性、应用型人才作为金融数字化转型和高质量发展的关键，受到了不少金融机构、金融科技公司等追捧。
然而现实情况是，处于供不应求状态的金融科技复合型人才还不足以匹配快速发展的行业大环境。根据脉脉数据统计，截至2020年9月20日，现有的金融科技人才中，5-10年经验的人才占38%，10年以上的人才仅占19%。
如何聚集天下英才，打造人才队伍成为不少相关企业的头等大事。据悉，嘉银金科作为一家创新型金融科技企业，除了提供有竞争力的福利待遇、建立公平的晋升机制等方式来吸引人才外，嘉银金科还通过科技赋能人资的模式，关注与协助专业型人才的成长与提升，以智能化模块实现人才与企业团队共同协作的最优解，进一步推动企业的可持续、健康发展。
面对日益激烈的技术人才争夺等压力，可以相信的是，拥有创新性人才发展理念的嘉银金科在行业竞争中更具有核心优势，未来可期。
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