近日，世界卫生组织和国际劳工组织发布了一份关于长时间工作对生命和健康影响的研究报告。
其中最被热议的是：每周工作超过55小时或心脏病致死。
算起来，每周工作55小时比“996”还少了17个小时，但超负荷工作状态已然对职场人的健康造成了不小的威胁。
世界卫生组织（WHO）对194个国家的2324份报告、和1742份数据集进行了建模，细致地统计了全球“打工人”的加班时长、加班人数和加班死亡率。结果显示：一年之内，全球就有74.5万人因长时间工作导致死亡（过劳死）！
而在国内，某互联网平台23岁员工加班猝死、26岁麻醉医生连续加班猝死等新闻，相信大家也仍历历在目。
除了致命威胁，长时间工作也让罹患各种慢性疾病的风险增加，美世咨询《2020中国职场员工健康风险报告》就显示，我国职场员工有20%患慢性病，65%存在亚健康状态，59%存在心理困扰，29%超重和肥胖，65%缺乏运动，48%睡眠不足，57%膳食不健康。
数据显示，仅39%青年男女对目前睡眠质量较为满意。对于近八成打工人来说，睡满八小时的难度不亚于满分托马斯全旋。
而职场青年的另一个健康洼地则是饮食。对于不少人来说，能吃顿好的就是繁忙生活中难得的喘息。健不健康的，也无暇顾及。
“内卷”时代，打工人的健康焦虑如何破解？
当“内卷”成为青年一代的流行语，背后是当下社会普遍存在的激烈竞争现象，是青年男女对于工作与个人发展难以排解的心理压力。《 2021青年男女健康调查报告》显示，青年男女（18-35岁）中89.1%感觉有压力，87.3%感到疲劳，71.2%感到孤独。
而职场压力所导致的焦虑、失眠，加班导致的报复性熬夜，繁忙导致的缺乏运动、饮食不规律问题，也让打工人对个人健康状况越发“心虚”。
据《2020年智联招聘职场健康调研报告》数据显示，有33%的打工人认为自己目前健康状态一般，与自己的预期存在一定差距。对自身健康满意度人群的岗位进行细分发现，设计、市场/公关、人力资源、研发、产品是对自身健康现状最不满意的五大岗位，以设计岗位最为凸显，占比达到39%。
据调查，近半数青年男女害怕看自己的体检结果。关于不敢看体检报告的原因，62.6%的受访青年表示平时压力大，怕体检查出问题；60.9%的受访青年坦言生活方式不健康，“作”得太多，已经给身体造成了损害；56.7%的受访青年觉得自己缺乏健康生活的意识；38.2%的受访青年觉得缺少医学常识，会导致人们对体检报告中一些并无大碍的“异常数据”感到恐慌。
健康焦虑背后，是连基本生活习惯都难以保持的打工人，只能吃生活的苦，做不了生活的主。如何平衡工作与健康显然已成为当代打工人的生活新课题。
员工健康企业管，企业健康管理服务或成未来趋势
人们总是对重要且紧急的事项保持高度关注，新冠肺炎疫情的突发性、严重性不但让人们认识到疾病本身带来的危害，更激发了人们内心对健康防护的意识。在智联招聘对近6000名职场人的调研中发现，有近9成职场人表示，受到新冠疫情影响，会更加重视自己的健康。
值得关注的是，作为职场人的第二个家，企业对员工职场健康的关注与否也成为了职场人择业的重要指标。
比如，就有企业员工向雇主喊话，在健康关怀的需求提升层面，他们希望可以为自己提供更合理、更有效的体检，更多的健康餐食、健康福利，以及更完善的健康保障服务。
而疫情防控常态化背景下，有效地保障企业员工的健康，建立可持续的职场健康管理体系，也是每个企业追求长久发展所必须面对和破解的难题。
其实，近年来职场健康压力所激发的员工对健康服务的需求，已逐渐被敏锐的企业管理者洞察并落地。美世咨询《2020中国企业健康管理报告》显示，74%的企业在健康管理上的投入占薪资比例的6%以上，预计有77%的企业将在未来三年增加健康管理费用。
泰康养老相关负责人表示，今年以来，许多企业在团体健康保险的招标文件中提出“提供员工健康服务”需求，包括协助建设医务室、健康服务驿站等。很多大型科技、互联网企业的员工福利体系中，也都包含了较为完善的健康管理服务，如健康风险评估与健康测评、健康资讯、健康讲座、健康咨询、在线问诊、急救培训、心理援助与危机干预等。
而员工的健康也是帮助企业在各个时期稳定发展、业务良好增长的关键因素，通过数字化职场健康管理，可以极大程度保障员工出勤时间，降低人才流失率，保护并优化员工的创造力，从而提高企业的生产力，塑造良好的雇主品牌。
有研究发现,90%的个人和企业在通过健康管理后,医疗费用可降到原来的10%;而10%的个人和企业未做健康管理,医疗费用则比原来上升90%。对于企业来说,企业职工健康管理有利于企业降本增效,而通过重新定义、重塑职场健康福利模式，满足面临不同健康风险员工的需求，也方能让企业走向更长久的未来。
全球同频，职场健康领域独角兽呼之欲出
目前来看，职场健康福利行业的价值重塑趋势已经在全球蔓延。以HMSA、OptumHealth、Jiff为代表的新型健康服务公司都在美国资本市场获得了数倍的涨幅。
在职场健康福利深耕领域，全球的创业公司正在进入同一频率，并且由于国内职场健康福利市场的长期缺位和需求释放，新的健康行业独角兽正在呼之欲出。
最为典型的是，以职康云为代表的头部玩家也在持续发力国内市场。职康云品牌成立于2018年，起源于美国。作为员工健康管理领域全球领先的专业机构，自创立以来，职康云就一直致力于以数字科技驱动职场健康保障，从职场健康咨询、健康计划实施、健康福利导入及健康监测反馈四个维度为企业员工构建完善的健康福利保障与风险管理体系，通过帮助雇主改善员工健康福利体验，激发组织活力，提升员工满意度。
职康云通过灵活的健康福利政策和计划，确保企业员工的个性化健康需求得到满足，以打造健康的企业氛围；通过体系化的健康教育与培训，提高员工的健康自我管理意识，促进员工践行健康行为；通过打造完善的健康风险预防措施，帮助员工做好健康风险预警防患于未然；通过为员工提供更高质量的、更便捷有效的医疗健康服务，从而帮助企业进行员工全面健康管理。
职康云更与各大品牌体检机构、保险公司及医疗服务机构等优质健康服务供应商强强联手，通过为企业员工提供个性化的体检方案设计、数字化的健康管理、专业化的健康保险规划等一站式、多场景的健康解决方案，从而全方位构筑起企业员工生命健康安全防线，最大程度降低员工健康风险，有效控制企业健康成本，让企业长久健康稳定发展。
以基础的员工体检为例，职康云在链接传统常规体检业务的基础上，还增加报告解读、健康评估、专家问诊、健康管理、便捷就医等系列服务。基于员工体检报告，职康云会帮助员工建立专属的健康档案，并且根据员工历年体检异常指标、问诊记录，对员工健康趋势进行分析对比，预测疾病潜在风险，并提供复检建议及进一步就医方案，时刻关怀员工健康。
可以说，在职康云所独家打造的健康服务模式内，员工获得的不仅仅是体检，还有持续的健康管理与就医服务。
在大流量被大厂把持的互联网时代，职康云品牌可以迅速崛起并占据一席之地，很大程度是源于其对于大健康产业的深刻理解。职康云首先看到了职场健康领域的更多可能性，以“专注职场健康福利”作为战略，依托长期扎根于互联网医疗领域的良好口碑和模式化效应，开始了对职场健康保障领域的系统性构建，故而创造出巨大的行业价值。
全面员工健康管理，助力“健康中国”建设
今年3月31日，“全国职建行动”正式启动，深入实施全国职工健康促进工程，提升职工生活品质行动，将是未来健康行业的一大前进方向。
中国健康管理协会会长郭渝成表示，职工健康是我们国家生产力基础，也是民族昌盛和国家兴旺重要保证。做好职工健康管理，不仅是造福全国4亿多名职工，更能惠及其家庭成员，应该是全民健康管理关键切入点。
如何调动企事业单位积极性，让员工的健康管理不再是个别行业、个别企业的独有福利？或许可以从员工健康服务体系的搭建、健康服务实体建设等方面更进一步。
随着当前职场健康领域需求不断释放，成为了大健康行业新增长亮点。国家战略为健康市场创新发展带来了战略机遇；监管政策为健康服务线上化转型提供了强大动力；健康服务平台正致力于“职场健康福利” 的资源投入和战略布局，相信在需求爆发的催化之下，大健康行业势必将迎来一场急速的跨越式发展。
未来，职场健康市场依旧是一片蓝海，而发挥生态资源优势，推动数字健康在健康管理上的应用，为企业提供成本管理、风险管控以及专业的员工健康与福利解决方案，让人文关怀和现实需求并驾齐驱，为更多中国企业打造独有的健康基因和文化，也将是更多健康产业服务商的使命所在。
在这个新挑战、新职场、新模式的后疫情时代，谁将继续把“改善员工健康福利”深度参与到企业管理提升、效率改善和价值创造中来？在未来，职场健康福利领域又将如何进一步发展？让我们拭目以待。
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