当前疫情尚未解除,在企业复工复产的大潮中,人社部提出了“就业服务不打烊,网上招聘不停歇”的要求,春招大幕已经开启,一场人才争夺战也已“悄然开启”。抢夺金融科技人才,发力数字化转型已成为诸多金融机构的共识。在此背景下,嘉银金科已取得了人才争夺战的先机。
随着经济全球化和信息技术革命的飞跃发展,人类社会进入了一个以知识为主宰的新经济时代,当今市场的竞争归根到底是人才的竞争,人才资源的价值成为衡量企业整体竞争能力的标志。如今金融科技在世界经济中的不断壮大,金融科技产业已经形成规模,发展前景不可估量,因此大力发展金融科技业,建立高素质的金融科技人才队伍迫在眉睫,是当前刻不容缓的一个重要任务。
有分析人士指出,中国在金融科技领域与其他地区的不同之处在于,中国更多是经营理念和商务模式上的革新,在技术上的创新还有很长一段路要走。技术的支撑需要人才去实现,我国金融科技人才的培养亟需加强。
与传统金融相比,金融科技要求有更高标准的金融人才相匹配,金融科技创新的主体离不开金融科技人才,同时金融科技人才也是金融科技运行与职能实现的重要支撑,高素质金融科技人才也成为各金融机构争抢的重要目标。
为吸引项尖的金融科技人才,嘉银金科在去年的表现颇显亮眼。2019年相继获得“2019中国互联网招聘季超级雇主企业”、“拉勾2019中国互联网TOP雇主”、“猎聘2019创新雇主”等诸多大奖。成立于2011年的嘉银金科,凭借其优质的服务及稳健经营理念,在市场上赢得了良好的口碑,培养了一批又一批优秀的人才,并形成了成熟的人才培养体系。嘉银金科业务的形态不断变迁,也历经了多次的转型升级,但依托这些人才,嘉银金科始终走在行业的前列。
凡事预则立,不预则废。嘉银金科正是凭借敏锐的超前意识,深耕金融科技领域,提前对金融科技人才培养进行布局,才能在风起云涌的市场竞争中无往不利,而嘉银金科的发展模式及人才理念也为金融行业的其他金融科技公司的发展提供了借鉴,从而带动整个金融科技行业良性发展。
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